疫情中断营业给不给理赔(因疫情期间暂停营业)

本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情中断营业给不给理赔
• 〖贰〗
  、因为疫情个人影响不能上班有工资吗?
• 〖叁〗、疫情下针对餐饮企业有哪些政策补贴?
• 〖肆〗 、企业因为疫情不给员工发工资怎么办?

疫情中断营业给不给理赔

向保险公司投诉；向银保监会投诉；到当地法院起诉保险公司 ，要求进行赔偿 。需要注意以下几个方面：启动营业中断险索赔流程 如果已购保险能够涵盖由疫情引发的营业中断损失
，企业可即刻启动营业中断险索赔流程
。

保障对象：被保险企业因疫情导致的营业中断。保障范围：当被保险企业营业场所内工作人员有感染或营业场所内查出病毒，需要强制封闭消毒 ，造成营业场所停业时，保险公司将承担由此产生的经济损失 。赔偿标准：按照保险条款
，企业每天比较高赔偿额度为20万元，每次事故比较高赔偿7天。

赔偿标准：营业中断的赔偿标准根据商家员工人数不同而有所差异 ，5人及以下小微商家每天300元
，6人-10人每天500元，11人-20人每天800元 ，比较多赔偿14天
。确诊医院要求：店员确诊为新冠肺炎的医院需为二级及以上公立医院或卫健委指定的肺炎定点诊疗机构
，以确保诊断的权威性和准确性。

因为疫情个人影响不能上班有工资吗?

〖壹〗、因疫情不能上班，工资发放方式如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期 ，但职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。超过一个工资支付周期
，且职工未提供正常劳动：企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

〖贰〗
、法律分析：如果是工伤那么工资要照常发 ，如果是个人导致的病
，没去上班，意味没有给公司带来创收 ，那么公司有可能会辞退 。

〖叁〗、因疫情不能上班的工资发放规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着，如果员工因疫情无法上班
，但在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按照双方签订的劳动合同中约定的薪资标准 ，全额支付员工工资。

〖肆〗 、因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断）
，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条
、41条解除与劳动者的劳动合同 。在此期间的工资报酬 ，企业应当按照劳动合同来支付
。

〖伍〗、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行
。

〖陆〗 、如果员工因为疫情而没有办法上班的话
，那么公司需要按照人力资源社会保障部发放的通知来处理员工工资的问题。首先如果员工没有办法来公司上班，但是可以选取在家里面居家办公的话 ，那么公司确实是不应该扣除员工工资的 。

疫情下针对餐饮企业有哪些政策补贴?

〖壹〗
、针对餐饮企业的政策补贴2022年将餐饮企业员工纳入免费核酸检测人群，按重点人员核酸检测要求定期开展核酸检测。鼓励有条件的地方对企业防疫、消杀支出给予补贴支持
。充分应用互联网餐饮平台出台的商户服务费优惠政策措施
，免费提供部分食安封签，进一步降低餐饮企业经营成本。

〖贰〗 、如果纳税人缴符合“运输疫情防控重点保障物资而取得收入 ”这一条件 ，则可以享有增值税免收的政策优惠 。

〖叁〗
、而针对稳岗补贴
，又有了新的政策：提高失业保险稳岗返还比例 将大型企业稳岗返还比例由30%提至50%，中小微企业符合条件的地区 ，稳岗返还比例可从60%提至比较高90%
，全面推广“免申即享
”经办模式
。

企业因为疫情不给员工发工资怎么办?

〖壹〗、但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工 ，比如
，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿新冠隔离工资。

〖贰〗 、疫情期间不发工资的可以到劳动局投诉：首先劳动者应先固定证据
，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录
、打卡考勤记录、公司通知等等向劳动局和劳动监察大队投诉解决投诉未果的情况直接申请劳动仲裁 。

〖叁〗 、因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。