疫情防控期间劳动关系(关于妥善处理疫情期间劳动关系问题的通知)

本文目录一览：

• 〖壹〗、因疫情无法返岗会被辞退,感觉有点离谱!
• 〖贰〗 、受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时
• 〖叁〗
  、受疫情影响,不上班就没有工资吗
• 〖肆〗、疫情期间,单位安排职工在家工作的,可以适度降薪吗

因疫情无法返岗会被辞退,感觉有点离谱!

〖壹〗 、因疫情无法返岗不会被辞退，企业以此为由辞退员工是违法的。员工权益受法律保护：在疫情防控期间 ，员工因疫情原因被隔离在家
，企业不能以此为由裁员 。企业应当严格落实隔离要求，可以安排员工在家远程办公或者休带薪年假 ，并按正常出勤的工资标准支付劳动报酬
。

〖贰〗
、因疫情无法返岗会被辞退吗？律师解在疫情防控特殊时期
，按照防控相关规定，涉疫人员需要“居家隔离”或“集中隔离 ”进行医学观察。职工因疫情原因隔离在家 ，竟然被公司裁员，显然侵犯了劳动者合法权益 。

〖叁〗、因疫情无法返岗
，不会被辞退
。具体原因如下：法律保护：在疫情防控特殊时期，职工因疫情原因被隔离在家 ，如果被公司裁员
，将侵犯劳动者的合法权益。因不可抗力导致员工不能上班，用人单位不能据此认定员工旷工 ，并以旷工为由单方解除劳动合同 。

受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时

受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。具体来说：政策依据：根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以申请特殊工时
。灵活工时：除了特殊工时 ，用人单位还可以采用灵活工时来确保正常运营。

月10日后
，企业受疫情影响生产经营困难时，可以采取以下灵活用工的方式来应对：选取灵活用工方式：劳务派遣：企业可以与劳务派遣公司合作 ，根据实际需要灵活调整用工人数和用工时间 。非全日制用工：招聘非全日制员工
，这类员工的工作时间灵活，有助于企业根据生产经营情况调整人力配置
。

各级人力资源社会保障部门要开辟绿色通道 ，依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。受疫情影响的企业可以申请实行综合计算工时工作制度，按照生产经营需要
，实行轮岗调休 。

主动指导符合条件的企业向当地人社部门申请实行特殊工时制度
。根据企业需求，可视情况出具有关证明 ，助推企业复工复产。 支持企业开拓世界市场 。出台《河南省世界性展会项目组织管理办法》
，对企业参加境外展会分类别 、按不同比例给予支持
。

受疫情影响,不上班就没有工资吗

〖壹〗、受疫情影响，不是不上班就没有工资。具体情况如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

〖贰〗
、符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖叁〗、职工遇到疫情不上班，在一定条件下是有工资保障的
。具体情况如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业将按照劳动合同规定的标准支付职工工资 ，确保职工的工资待遇不受影响。疫情导致超过一个工资支付周期
，且职工仍需待岗：企业需支付给职工的工资不应低于当地最低工资标准，以保障职工的基本生活 。

〖肆〗 、工资按照职工正常提供劳动的标准发放
。职工因疫情防控未及时返岗：优先通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排待岗
，支付最低工资标准的70%作为生活费 。企业受疫情影响停工
、停产：在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖伍〗、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行
。

〖陆〗 、因受疫情防控影响而不能上班得职工 ，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定
，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬 ，劳动合同不能解除
，到期的应当续延 。

疫情期间,单位安排职工在家工作的,可以适度降薪吗

〖壹〗
、疫情期间，单位安排职工在家工作的 ，可以适度降薪
。具体依据和条件如下：绩效工资调整：如果职工的薪资构成中包含绩效工资，由于在家办公可能导致工作效率降低
，以及无法完成一些需要出外勤的工作，单位可以根据绩效考核的结果 ，适度降低绩效工资
，这是合理且合法的。

〖贰〗、但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资 ，在家办公
，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成 ，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法 。因为疫情影响
，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况 ，员工自愿协商一致降薪
，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪 ，不合法
。

〖叁〗 、法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪 。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境
，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪 ，法律层面是允许的
。但这种协商需员工签字确认
，强制通知决定员工集体降薪，不合法。